Findeter 2015
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G4-DMA, G4-LA10 La formación en Findeter para el año 2015, se enfocó hacia el desarrollo de los colaboradores a través de la potencialización de las competencias y el trabajo integrado entre las diferentes áreas de la organización, bajo el precepto de las tres dimensiones del aprendizaje SER, SABER Y SABER HACER en su parte humana, para ser mejores personas integralmente, encontrando sentido a su labor y apuntando al balance de vida personal y laboral y así tener la capacidad de aprendizaje para responder con rapidez y flexibilidad a las exigencias del entorno y el avance tecnológico.

G4-LA9 Como resultado de lo anterior, el promedio trimestral de la inversión en horas hombre para el 2015 ascendió a 12,6 horas con una cobertura de 85,3%, lo que significó una ejecución de más de $940 millones. Lo anterior reafirma el compromiso permanente de la Entidad con el desarrollo de sus colaboradores y con la productividad que se proyecta hacia las regiones, al contar cada vez con personal más capacitado.
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